Работа в коллективе - это всегда необходимость общаться с самыми разными людьми. Не все из них бывают легки и приятны характером, о некоторых даже после их ухода из компании еще долго ходят легенды. Иногда скверный характер сотрудника заставляет задуматься о его принудительном увольнении. Но как это сделать, если в ТК РФ нет такой статьи? НА ЧТО МОЖНО СОСЛАТЬСЯ? Трудовой кодекс действительно не предусматривает в качестве основания для увольнения хамское поведение сотрудника. Однако есть другие положения, которые можно использовать в таких случаях...

— Представляешь, Козловы опять развелись, — сказала Наталья, помешивая чай на кухне их квартиры в районе Солнечный, где они жили уже шестой год. Глеб усмехнулся, не отрывая взгляда от ноутбука: — В третий раз? Они как дети, честное слово. — Из-за денег поругались. Представляешь, он скрывал расходы на охоту, а потом оказалось, что половину их сбережений спустил. — Потому что бестолковые. Мы же с тобой все открыто, — Глеб поднял голову и улыбнулся. — Помнишь, когда только поженились, договорились: никаких тайн с деньгами...