#роскосмос #работа #будущее О работе в ГК Роскосмос 🚀 Мы уже начинали писать о том, каких инженеров ищет ГК (группа компаний) Роскосмос, и какие проекты в ближайшее время стратегически будут формировать всю кадровую политику холдинга. Хотим привести ещё несколько важных мыслей из выступления Директора административного Департамента ГК Роскосмос Шишкина Дмитрия на конгрессе "Русский инженер" 🌠О ценностях «Каждое предприятие ГК Роскосмос – это отдельная инженерная школа, которая имеет свой уклад, имеет традиции, имеет огромный опыт реализации уникальных проектов, и этот опыт передается. Мы стараемся сохранять навыки и компетенции, людей, которые являются носителями ценностей и моделей инженерной школы, школы, которую они представляют» 🌠 О контракте жизненного цикла профессионала «Сейчас мы идём по пути создания модели контракта жизненного цикла профессионала. Создаём группу социальных гарантий, решаем вопрос обеспечения жильём. Когда ты сможешь «на входе» заключить нормальный социальный контракт, сняв большинство вопросов, которые по жизни могут волновать будущего специалиста и дать возможность правильно грамотно расти в профессии. Мы начали работать с Промсвязьбанком в части реализации жилищной программы, банком оборонно-промышленного комплекса. Работаем над повышением зарплат для молодых специалистов с Минпромторгом». 🌠 О горизонтальном и вертикальном росте «Мы много работаем с разными лидерскими проектами, которые подразумевают работу с кадровым резервом. Мы у себя одновременно работаем над двумя треками. Один – вертикальный, где тебе надо будет сделать выбор готовности стать руководителем и где-то, наверное, себя противопоставить профессионально уже более опытным специалистам. К этому надо готовиться даже тогда, когда вы ещё учитесь в вузе. И если вы - профессионал, то, не вступая в конфликт, вы сможете сказать: «Я готов принять ваш груз, вашу нагрузку, вашу миссию.» Тогда вы сможете гармонично влиться в проект. Надо уметь грамотно отстаивать свою профессиональную позицию о том, как надо эту задачу решать и быть готовым, что вас где-то будут ругать, а вам будет надо жёстко стоять на своём. Второй трек – горизонтальная карьера. Это необходимость постоянно развиваться, осваивать несколько других областей. Вот, например, скоро будет создаваться группировка Грифон (малые космические аппараты) – она сразу формируется под рынок, где ты можешь сразу назвать цену конечной космической услуги. Надеяться на то, что экономисты за меня посчитают, а я как инженер правильно сконструирую, спроектирую изделие, уже невозможно. Вам надо будет зайти на территорию экономики, понять, как устроена там профессиональная область знания, получить обратную связь и вместе с ними сказать: «А я проектирую космический аппарат». Подумать над тем, какие технические решения могут быть оптимально применены для того, чтобы он был конкурентен. Конкурентен как технически, так и экономически, потому что можно создать сверхсовершенное космическое изделие, которое при этом рынком востребовано не будет как очень дорогое, очень неэффективное». @sravniprog