В одностороннем порядке, по желанию работодателя, понизить сотрудника в должности нельзя, предупредил в беседе с RT адвокат Михаил Салкин. «Это фактически перевод на другую работу — изменение трудовой функции. Будет ли новая должность выше или ниже, принципиального значения не имеет: перевод, как правило, возможен только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору», — пояснил собеседник RT. По словам Салкина, исключения возможны в специальных ситуациях...

Наверное каждый человек сталкивался с подобной ситуацией, когда в рабочее время нужно сделать звонок личного характера или посмотреть информацию в интернете не касаемо трудовой деятельности. Работодателям часто такие моменты не нравятся и многие внедряют системы наблюдения за сотрудниками.  Большинство руководителей не подозревают, что подобные действия могут содержать в себе нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Разберемся в ситуации и найдем баланс между правами работника и требованиями работодателя...