Сегодня мы расскажем вам о правах работников при сокращении. 1.) Работник имеет право на оставление на работе, если: 2.) Работник имеет право занять другую вакантную должность, если она есть у работодателя. Работодатель в свою очередь обязан предлагать работнику вакантные должности. 3.) Работник имеет право при увольнении на выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из последних 12 месяцев до месяца увольнения, а также дополнительно за 2 и 3 месяцы, если он не смог в этот период трудоустроиться...

👋 Здравствуйте! Вы на канале “Рабочий Союз России”. Здесь мы простыми словами разбираем трудовое законодательство, реальные кейсы, судебную практику и даём пошаговые алгоритмы, которые помогают работникам защищать свои права. Сегодня — первая статья из большого цикла. Мы начнём с базовых прав работника, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ и действуют абсолютно для всех — от стажёра до топ-менеджера. По статистике Роструда, более 70% нарушений трудового законодательства происходит просто потому, что работники не знают, на что они имеют право...