Среди всех управленческих проблем особое место занимает вопрос совершенствования управления кадровыми ресурсами на предприятиях. Задача этой сферы управления — повышение уровня квалификации, навыков, ответственности и инициативы за счет увеличения эффективности производства и общего развития и рационального использования творческого потенциала работников. Решить эту проблему не представляется возможным без создания эффективной системы управления кадровыми ресурсами, основанной на мотивации сотрудников...

Стратегия блестящая, цели ясны, процессы отлажены, а контроль налажен. Но чего-то не хватает. Команда работает без энтузиазма, планы выполняются с трудом, а о сверхрезультатах можно только мечтать. Недостающий элемент missing — мотивация. Мотивация — это функция управления, направленная на побуждение сотрудников к деятельности для достижения целей компании. Её задача — создать такие условия, при которых у человека возникает внутреннее желание делать свою работу хорошо, эффективно и с прицелом на общий результат...