Трудовая дисциплина — это сложное и многогранное явление. Её состояние меняется под влиянием как внешних экономических и социальных факторов, так и внутренних проблем в системах управления. Поэтому говорить о простом "исчезновении" не совсем верно — скорее, мы наблюдаем трансформацию её форм и механизмов контроля. Ощущение, что дисциплина "исчезает", во многом связано с тем, что старые методы её поддержания становятся неэффективными. В этом есть несколько ключевых...