Вы решили сменить работу и написали заявление об увольнении. В ответ слышите привычное: «Хорошо, только сначала нужно отработать две недели». Кажется, что это обязательное правило: подал заявление — ещё 14 дней обязан ходить на работу. Но Трудовой кодекс сформулирован иначе. В общем случае работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. То есть речь идёт о сроке предупреждения, а не об отдельной обязанности «отработать 14 дней». Разбираемся, что это означает на практике и в каких случаях ждать две недели действительно не нужно...