По общему правилу работник должен отработать две недели до увольнения. Но есть исключения: ✅ Если у вас срочный трудовой договор сроком не более двух месяцев, или вы на испытательном сроке, можете уволиться, предупредив работодателя за три дня до увольнения. ✅ Если работаете на декретной ставке, или договор заключили на период отсутствия другого работника, вы вправе уйти сразу после того, как этот работник вернется. ✅ Если работодатель нарушил в отношении вас трудовое законодательство, и этот факт подтвердила трудовая инспекция, можно уволиться без отработки...

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении в 2023 - 2024 годах Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать...