«Заявление принимаем. Последний рабочий день — через две недели», — сообщает кадровик так уверенно, будто четырнадцать дней уже высечены на граните. Но обязательной «отработки» в Трудовом кодексе нет. Есть срок предупреждения работодателя, а он не всегда равен двум неделям. Иногда можно уйти через три дня, иногда — в дату, указанную в заявлении, а порой двухнедельный срок проходит, пока сотрудник находится в отпуске или на больничном. Разберёмся, когда календарь действительно можно укоротить и почему...