Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя. Увольнение оформляйте стандартно, в том числе: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Подписать приказ и заверить запись в трудовой книжке может, например, сам руководитель или уполномоченное лицо (в частности, конкурсный управляющий)...

В связи с обширным спектром обязанностей и полномочий руководителя, процедура его увольнения будет значительно отличаться от увольнения рядового сотрудника и требовать особой внимательности в соблюдении законодательства. При возможных ошибках оно может оказаться неправомерным. Особенности процедуры увольнения расписаны в ТК РФ и дополнительных Федеральных законах. В них указаны все возможные основания, сроки, а также полагающиеся гарантии и компенсации при прекращении трудового договора. При увольнении...