Нигде в законе не указан размер аванса и его процентное отношение к основной выплате. Многие работодатели руководствуются рекомендациями Минтруда и рассчитывают аванс исходя из фактически отработанного за текущий месяц времени. Кто-то платит аванс в размере 50 или 40 процентов от оклада. Теоретически на предприятии может быть установлен аванс в размере большем, чем основная выплата, поскольку законодательством напрямую это не запрещено и размер аванса не закреплен никаким нормативным актом. Однако на практике такие варианты не встречаются...

Текущие ежемесячные обязательства зачастую диктуют нам свои условия. Так, зачастую имеет место быть ситуация, когда сотрудник компании обращается в бухгалтерию с просьбой выплаты аванса в фиксированной сумме, которая может превышать половину установленной заработной платы. Давайте разбираться Размер заработной платы зависит от профессиональных качеств человека, квалификации его как сотрудника, рабочего стажа и многих других факторов. Определителем размера сумм выплат за рабочий труд является сама организация, которая нанимает сотрудников на работу...