Текущие ежемесячные обязательства зачастую диктуют нам свои условия. Так, зачастую имеет место быть ситуация, когда сотрудник компании обращается в бухгалтерию с просьбой выплаты аванса в фиксированной сумме, которая может превышать половину установленной заработной платы. Давайте разбираться Размер заработной платы зависит от профессиональных качеств человека, квалификации его как сотрудника, рабочего стажа и многих других факторов. Определителем размера сумм выплат за рабочий труд является сама организация, которая нанимает сотрудников на работу...

Нигде в законе не указан размер аванса и его процентное отношение к основной выплате. Многие работодатели руководствуются рекомендациями Минтруда и рассчитывают аванс исходя из фактически отработанного за текущий месяц времени. Кто-то платит аванс в размере 50 или 40 процентов от оклада. Теоретически на предприятии может быть установлен аванс в размере большем, чем основная выплата, поскольку законодательством напрямую это не запрещено и размер аванса не закреплен никаким нормативным актом. Однако на практике такие варианты не встречаются...