В отдельных случаях работодатель может не отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Также работодатель вправе не предоставить отпуск без сохранения зарплаты, за исключением льготных категорий работников. Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Уход в отпуск без согласования с работодателем может повлечь увольнение работника за прогул (пп...

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Поэтому не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в суд и потребовать признать действия работодателя незаконными и взыскать компенсацию морального вреда. Суды такие требования удовлетворяют. Правда, компенсацию взыскивают небольшую, как правило, до 20 тыс. ₽. Также компанию может оштрафовать ГИТ. Судебная практика По графику работник должен был отдыхать с 1 по 30 июня...