Портер и Эдвард Лоулер – американские исследователи, представившие в 1968 году собственную теорию мотивации труда. Концепция основана на положениях теорий справедливости и ожидания. Классические модели мотивации предполагают зависимость между личной удовлетворенностью работника и его производительностью. Портер и Лоулер не считают утверждение «довольный работник – продуктивный работник» единственным верным. Суть теории двух ученых в прямой взаимосвязи между приложенными усилиями, вознаграждением сотрудника и его удовлетворенностью...

На страницах своего канала я уже не раз рассказывал вам о мотивационных теориях. Всё потому, что тема крайне обширная, интересная, а главное необходимая. Мотивированный человек более эффективен, а также более удовлетворен. Поэтому сегодня я расскажу вам об ещё одной теории, о теория ожидания Виктора Врума. В своей мотивационной теории Врум придерживался несколько иного подхода, нежели представители других теорий. Он не перечислял мотивационные факторы и не ранжировал их в какой-либо иерархии. Он...