Сегодня всё чаще компании обсуждают внутреннюю мобильность не как модное словечко, а как реальный инструмент развития и управления талантами. Суть проста: искать специалистов снаружи зачастую медленно, дорого и не всегда оправданно. Между тем внутри организации уже есть люди, которые знают процессы, культуру и ценности компании и способны осваивать новые задачи — если им предоставить такую возможность. Поэтому бизнес обращается внутрь. Вместо бесконечных внешних поисков сотрудники развиваются «изнутри»...