Коллеги, прямо скажу — не существует счастливой команды без конфликтов. Из-за разных взглядов, устремлений, темпераментов напряжение обычно растёт лавинообразно, невидимо даже для самого опытного руководителя. Впрочем, для микро бизнеса конфликт — не враг, а лакмус. Я убедился в этом на собственном опыте, исследуя мотивы людей, применяя методы психологического менеджмента и внедряя практики командной работы. В мире управленцев HR — это не просто отдел кадров. Это стержень коллектива, отвечающий за доверие, психологический климат, вовлечённость каждого участника процесса. Когда разговор заходит о конфликтах, именно HR часто оказывается первым на линии огня...

Конфликты в коллективе являются неизбежной частью жизни любой организации. Они могут возникать по самым разным причинам, от мелких недопониманий до серьезных разногласий. Однако, если не уделять должного внимания профилактике конфликтов, они могут привести к серьезным негативным последствиям, таким как падение производительности, увольнение сотрудников, а также негативное влияние на работу коллектива в целом. В этой статье мы рассмотрим несколько рекомендаций по профилактике конфликтов в трудовом коллективе...