В чём суть метода? Оценка персонала 360 градусов - это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника. При использовании этого метода оценку сотруднику дают «со всех сторон». Картина личности и профессионального соответствия человека получают посредством учёта: В итоге должен получиться комплексный портрет личности, в котором на поверхности окажутся сильные и слабые стороны.   Более...

Оценка персонала организации проводится для того, чтобы работодатель мог сделать вывод о соответствии сотрудниками занимаемых должностей и их потенциале, наметить пути дальнейшего развития. Метод оценки «360 градусов» принадлежит к числу наиболее эффективных. Что представляет собой метод «360 градусов» для оценки персонала? Простыми словами, это взгляд со стороны, точнее, с нескольких сторон: к оцениванию работы сотрудника или коллектива по модели компетенций привлекается деловое окружение. Обратную...