Метод «Оценка 360» — то есть опросы сотрудников — используют для определения качества работы руководителей и линейных работников компании. Иногда результаты опроса могут оказаться далеки от реальной ситуации, и оценка получается неверной. CEO StartExam Сергей Макаров рассказывает, какие ошибки способны до неузнаваемости исказить результаты «Оценки 360», а заодно делится чек-листом по подбору индикаторов. Отсутствие анонимности Когда сотрудник знает, какую оценку ставит ему коллега, это ухудшает психологический...

Перевод статьи 360 Degree Feedback: A Comprehensive Guide Статья от Erik van Vulpen ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ Обратная связь по оценке 360 градусов: подробное руководство Благодаря обратной связи на 360 градусов сотрудники получают ценную информацию с разных сторон о том, с чем им нравится работать. Вместо того, чтобы ограничиваться восприятием или предвзятостью непосредственного руководителя, они получают более широкую и сбалансированную точку зрения. Осознание того, что другие...