В чём суть метода? Оценка персонала 360 градусов - это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника. При использовании этого метода оценку сотруднику дают «со всех сторон». Картина личности и профессионального соответствия человека получают посредством учёта: В итоге должен получиться комплексный портрет личности, в котором на поверхности окажутся сильные и слабые стороны.   Более...

Запускаем цикл статей об оценке 360 в следующих статьях: Метод оценки «360 градусов» — это система сбора обратной связи о работе руководителя от всех участников его профессионального взаимодействия. Название метода отражает его главный принцип: оценка формируется по кругу, со всех направлений, как если бы руководитель находился в центре. Обратная связь поступает от четырех ключевых групп: В отличие от классической аттестации «сверху вниз», метод «360 градусов» обеспечивает более объективную и всестороннюю...