В чём суть метода? Оценка персонала 360 градусов - это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника. При использовании этого метода оценку сотруднику дают «со всех сторон». Картина личности и профессионального соответствия человека получают посредством учёта: В итоге должен получиться комплексный портрет личности, в котором на поверхности окажутся сильные и слабые стороны.   Более...

Этот метод предоставит вам многогранный обмен мнениями внутри компании — важно правильно организовать процесс, чтобы он служил развитию, а не вызывал стресс. Как это сделать — объясняют эксперты Accord Post. Метод 360 градусов — это системный сбор оценок сотрудника от руководства, коллег, подчинённых и при необходимости клиентов. Он включает также самооценку. Цель — получить всестороннюю картину поведения и профессиональных компетенций, чтобы сотрудник понял свои сильные стороны и зоны роста. Важно:...