В чём суть метода? Оценка персонала 360 градусов - это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника. При использовании этого метода оценку сотруднику дают «со всех сторон». Картина личности и профессионального соответствия человека получают посредством учёта: В итоге должен получиться комплексный портрет личности, в котором на поверхности окажутся сильные и слабые стороны.   Более...

Метод 360 градусов — круговая система оценки персонала. Сотрудник сам оценивает свои компетенции, а также получает обратную связь от тех, с кем работает над проектами. Если в компании нет метода 360, сотрудников оценивают только руководители. Однако в больших компаниях руководитель часто не видит, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и внешними стейкхолдерами. Например, может быть так, что с начальством человек приветлив, а с коллективом не ладит. Или проявляет инициативу только «напоказ», когда рядом босс...