В очередной раз мы рассматриваем руководителей проектов, как и пять, и десять, и пятнадцать и двадцать лет назад. Вал резюме (это вам не системные программисты, которых сейчас ищем с "рентгеном" – Boolean & X-Ray Search – уже), первичный фильтр отсеивает слишком крупных и слишком мелких, а также не попадающих в описание в принципе (от дворников до лётчиков). Чего мы ждём от специалиста на собеседовании? Подтверждения хард-скиллов (ну, он же специалист) и софт-скиллов, без них никуда. Исключением...

Ранее уже обсуждали с вами эту тему, но я решила еще раз напомнить, о чём важно спросить руководителя на собеседовании, чтобы избежать проблем в будущем 😎 Согласитесь, очень неприятная ситуация: вы вышли на новую работу,и понимаете, что с этим руководителем работать нельзя. Да и тот объём задач, который вам описывали на собеседовании, не соответствует реальности. Как и пункты трудового договора, которые значительно отличаются от того, что вы обсуждали на собеседовании. Почему так происходит? ...