Я сама побывала и в той, и с другой роли. Знаю много примеров не только тех, кто после работы «на дядю» открыл свой бизнес, но и, наоборот, закрыв предприятие, отойдя от дел – устроился наемником. В этом материале хочу показать положительную сторону – чем же все-таки хорошо быть в роли наемного персонала. Приведу прямые, неоспоримые факты. Достаточно ли Вам их – это совсем другой вопрос. Все зависит от личных притязаний, амбиций и ресурсов. 1. Гарантии. Синица в руках. У Вас есть минимальные, но гарантии по заработной плате...
Тренд наступившего десятилетия – вымывание людей из найма в предпринимательство, фриланс и прочие гибкие формы занятости. Подкоп под прочно и долго стоявшее здание наёмного труда ведётся сразу с двух сторон – и нанимателями, и сотрудниками. Первые в условиях постоянной турбулентности последних лет стараются как можно больше функций передать на аутсорсинг, а персонал перевести на сдельную зарплату, чтобы платить только за результат. Отсюда все эти требования в вакансиях про наличие оформленной самозанятости или ИП...