Я уже писал об этой стратегии коротко, читайте первую часть "Как увеличить доход, работая в найме". Аксиома жизни в том, что руководителям всегда платят больше, чем простым исполнителям. Насколько велика разница в оплате? Самая минимальная разница, которую я видел – это плюсом 30 %. И это, само собой, если отличие только на одну ступень. (Заместитель начальника небольшого отдела) Но есть предприятия, где разница намного-намного больше. Очень часто встречающийся случай, когда заработная плата руководителя (одна ступень повторюсь) выше исполнителя в 2-4 раза...

Сеть полна историй о том, как по-идиотски, не разумно и не справедливо обходятся порой работодатели к наемным работникам. Не платят обговоренную зарплату, заставляют работать сверхурочно (не оплачивая это), не выполняют обещаний и прочее...