Если вы прочитали в заголовке «медиТация» — сразу скажем, это не опечатка. Речь пойдёт именно о медиации. Это способ урегулирования конфликта с участием третьей, нейтральной стороны, в том числе, если этот конфликт — трудовой. Например, если сотрудник и работодатель столкнулись с тупиковым противоречием в рабочих отношениях, можно не доводить дело до суда и не предавать огласке. Если в коллективе назрел нерешаемый межличностный конфликт, можно устранить проблему мирным путём. Достаточно обратиться к опытному медиатору...

Урегулирование конфликта отличается от его решения тем, что в устранения противоречия между его сторонами принимает участие третья сторона. Различается несколько возможных форм вмешательства третьей стороны. Но, прежде всего это медиаторство, медиация. Медиация ( от лат. mediatio) - посредничество. Во всем мире Медиация является одной из самых распространенных форм урегулирования споров. Медиация позволяет уйти от потери времени в судебных разбирательствах, от дополнительных и непредсказуемых расходов, более того, процесс Медиации является частным и конфиденциальным...