16 типов, четыре буквы, и взрослые люди строят на этом карьерные решения. Индустрия тренингов и HR-подрядчики кричат, что тест «научно обоснован» и его прошли 2 миллиона человек в год только в корпоративном сегменте. Цифра внушительная. К науке отношения не имеет. 🔬 David Pittenger разобрал MBTI в 1993 году: ретест через 5 недель меняет тип у 50% людей. Каждый второй. Adam Grant в 2013-м добил: надёжность на уровне гороскопа, валидность около нуля. У меня в практике был клиент, которому тест выдал «интроверт-логик»...

1.Типы фиксированы: Многие считают, что тип MBTI — это что-то постоянное и неизменное. На самом деле, личность может меняться и развиваться с течением времени, и результаты теста могут варьироваться в зависимости от жизненных обстоятельств и опыта. 2. MBTI определяет вашу карьеру: Хотя некоторые типы могут быть более склонны к определенным профессиям, MBTI не является строгим предсказателем карьерного успеха. Люди разных типов могут успешно работать в самых разных сферах. 3. Типы являются «хорошими»...