Пообещать награду за дополнительные усилия - самый простой и наиболее используемый способ стимулирования. Но у обещаний и наград много нюансов, которые могут повлиять на результат. В статье расскажу, что такое обещание, какие бывают награды и почему одни и те же награды работают по-разному. Обещание – это обещание вознаграждения за изменение поведения. Работает по формуле «Если сделаешь (не станешь делать), то я тебе дам кое-что нужное». Если задержишься на работе, то дам премию. Если не будешь грызть ногти, куплю тебе новую игрушку...

Материальная мотивация сотрудников включает финансовые стимулы, такие как зарплата, бонусы, премии, вознаграждения за достижение целей и доли от продаж. Это может быть конкретная и измеримая награда, которая стимулирует сотрудников к достижению лучших результатов. Нематериальная мотивация включает факторы, которые не связаны с финансовыми вознаграждениями. Это может быть признание и похвала за хорошую работу, возможность профессионального роста, интересные и сложные задачи, гибкий график работы, командная работа и уважительное отношение со стороны руководства. Мотивация сотрудников оказывает значительное влияние на общую производительность труда...