Массовый подбор персонала – это поиск сотрудников в большом количестве на однотипные вакансии. Надо понимать, что это не чисто рекрутинг. Это совокупность подбора, навыка продаж, маркетинга и, в идеале, IT - ресурсов компаний Если рекрутер пришел из точечного классического рекрутинга и быстро не перестроится на рабочем месте, он просто проиграет. Возможно, ему удастся подобрать персонал на нужные позиции, но он точно не справится с количественным планом подбора (он совершенно другой в массовом подборе) и сотрудники, которые приступят к работе, скорее всего не пройдут адаптационный период...

В этой статье мы осветим тему массового подбора, его преимущества и эффективность. Потребность в массовом подборе сотрудников появляется в момент открытия или расширения компании, когда ей в срочном порядке требуются люди для дальнейшего обеспечения слаженной работы. Масштабный рекрутинг отличается от обычного найма персонала, следовательно, для него примеряются уже свои методы подбора. Сегодня мы с Вами этим поделимся. Что такое массовый подбор ? Массовый рекрутинг - это быстрое закрытие большого числа линейных вакантных мест для однотипных специальностей...