SHAPE \* MERGEFORMAT Критерии массового увольнения определяются трудовым законодательством каждой страны и могут немного отличаться. В России эти критерии установлены в Статье 82 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Положении о порядке уведомления органов службы занятости о высвобождении работников, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99. В России массовым увольнением считается одно из следующих событий: Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек...

Одна из самых патовых ситуаций, с которой может столкнуться руководитель компании или HR-специалист, — люди уходят один за другим.  Как выявить и отработать причины массового увольнения, восстановить доверие коллектива к работодателю, рассказывает HR-директор. Эксперт: Мария Лобанова, HRD деловой социальной сети TenChat, экс-директор HR-агентства Lobanova_HR, эксперт в области построения корпоративной культуры и развития талантов Первый и главный шаг — выяснить, почему это происходит. За годы работы...