В нынешних реалиях нередки случаи, когда руководители вынуждены увольнять сотрудников, причем в больших количествах. Рассмотрим, как можно провести массовое сокращение без ущерба для компании? Сокращение работников – процедура сложная и времязатратная (занимает около двух месяцев). Помимо этого, не получится уволить любого «неугодного», в Трудовом кодексе прописываются ситуации, когда это просто невозможно. Например, при условии, что сотрудник относится к льготной категории граждан, или он отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, и несколько других ситуаций...

"Массовые сокращения" - Лично столкнулась с данным явлением, т.к. очень тесно по работе взаимодействую с отделом кадров. В моей компании уже сейчас сокращают более 300 штатных единиц, еще примерно столько же уходят в принудительные отпуска. Как вы знаете, такие компании как IKEA, Макдоналдс (с 14 марта), Adidas, Volkswagen, Apple, H&M, Microsoft, IBM, Porsche, Toyota и т.д. ушли или уходят из России и уже включены в предварительный список национализации. Штат сотрудников только в IKEA, в Сибирском Федеральном Округе, составляет более 15 000 штатных единиц...