Читаю ленту Дзена и начал замечать много статей о том как работодатели жалуются на нехватку кадров. Я согласен, квалифицированных кадров сейчас мало. Но даже если фирма ищет хорошего специалиста, платить хорошие деньги этому специалисту никто не торопится. Забавно получается, что если у руководства что-то не получается - виноваты люди. Если компания успешна - это успех руководства. Меня всегда забавила эта логика. В этом деле нет справедливости привычной нам. Нам кажется что платить должны. Но и в этом мы ошибаемся...

Современная экономика требует высококвалифицированных специалистов, зачастую с необходимостью наличия специализированных знаний и навыков. Однако, такие специалисты часто становятся желанными объектами для других компаний и индустрий, где они могут получить более высокую заработную плату и лучшие условия работы. Как же избежать оттока квалифицированных специалистов? Во-первых, следует обеспечивать сотрудникам хорошие условия работы, справедливую оплату труда, стабильные и прозрачные карьерные перспективы...