Многие менеджеры, в том числе отдела HR, мечтают о должности директора, ведь она более престижная, оплачивается выше, да и быть начальником гораздо приятнее, чем подчиненным. Но кто такой HR-директор, какой у него круг обязанностей? Давайте разбираться...

🎯 5 главных качеств успешного HR-директора В условиях нестабильного рынка и растущих ожиданий от HR — слабые игроки уходят — остаются только те, кто реально приносит ценность . В условиях, когда бизнес стремится к эффективности, а рынок труда становится всё более турбулентным, роль HRD переосмысливается. Компании ждут от него не просто администрирования процессов, а реального влияния на ключевые бизнес-показатели. HR-директоров сокращают, если они не умеют адаптироваться, внедрять новое и говорить с бизнесом на одном языке...