🎯 5 главных качеств успешного HR-директора В условиях нестабильного рынка и растущих ожиданий от HR — слабые игроки уходят — остаются только те, кто реально приносит ценность . В условиях, когда бизнес стремится к эффективности, а рынок труда становится всё более турбулентным, роль HRD переосмысливается. Компании ждут от него не просто администрирования процессов, а реального влияния на ключевые бизнес-показатели. HR-директоров сокращают, если они не умеют адаптироваться, внедрять новое и говорить с бизнесом на одном языке...

HR персонал – это не просто менеджеры, это скорее многосторонний человек, который должен иметь представление о всевозможных нюансах разных профессий для подбора высококлассных мастеров на работу. Следовательно, возникает вопрос : "Где же найти важных и нужных специалистов в области строительства?" Всегда есть варианты, например: 1. Менеджеры прекрасно знают, что есть огромное количество площадок, где мастера размещают свои резюме. Но на разнообразных площадках никто не может знать хороший ли мастер разместил свою резюме, проверена ли его работа временем и подтверждена ли квалификация...