Наверняка вам такое тоже встречалось. Собственники и топы выбирают работать «со своей командой». Иногда квалификация «своих» не соответствует задачам, но лояльность команде или руководителю перевешивает на чаше весов Никакие метрики лояльности в опросах вовлеченности вам этого не покажут Как формируется метрика лояльности в исследованиях? Готовность рекомендовать компанию, готовность оставаться в компании в ближайшие 1-2 года. На сегодняшнем сложном рынке труда грош цена такой лояльности. Это просто "золотые наручники". Хорошие условия и отсутствие лучших предложений. Или страх, когда такое предательство просто не простят...