Лояльность является свидетельством доверия сотрудников к руководителям, миссии и целям компании. Сейчас многие, начиная работать в сети интернет, делают свой осознанный или навязанный выбор компании, проекта, идеи и т.п. И делают это люди, в зависимости от того, что у них в приоритете на данный момент. Существует три основных уровня лояльности. По типам (снизу вверх) их можно обозначить так "цирк", "театр", "храм". Более глубокую аналогию, я думаю, Вы прочувствуете сами, или найдете более подробное описание через поисковики...

«С уходом года козла удача стала отворачиваться от моего шефа…», ⎯ Сирил Норткот Паркинсон (1909-1993). Пожалуй, вряд ли кто добродушно примет и высоко оценит такую шутку в свой адрес от сотрудников, а если она имеет широкую популярность среди персонала компании, то руководителю надо честно себе признаться, что лояльность подчиненных к нему и его компании находится на критически низком уровне. Тогда не сто́ит и удивляться низкой продуктивности персонала, массовой его пассивности и незаинтересованности,...