💬 Наказание имеет смысл только тогда, когда оно дает результат, когда человек корректирует свое поведение и не остается в обиде. Наказывать не нужно, если сотрудник допустил ошибку, не зная, что так делать нельзя. В таких случаях следует просто разобраться в ситуации и прописать соответствующие правила. Но когда же следует «наказывать»? ⏺ Если было нарушено установленное правило, ведь существующий регламент должен соблюдаться...

📌Бывают такие случаи, когда по отношению к человеку совершаются поступки, которые в буквальном смысле направлены на причинение ему вреда, но по закону они наказуемыми не являются. Например, унижение, подлость, хамство, грубость, предательство близких или доверяющих людей, законом не наказывается. Человеческий суд равнодушен к душевным ранам. А как быть, когда больно и очень хочется возмездия. Если наказать физически, то закон как раз накажет того кто нанёс физический ущерб несмотря на то, что провокация была со стороны того кто ранил...