Как напомнили в министерстве, обязанность знакомить сотрудника «под роспись» возникает в нескольких ключевых ситуациях. Речь идёт об ознакомлении с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой человека, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными документами — причем еще до того, как трудовой договор будет подписан. Кроме того, работодатель обязан зафиксировать подписью факт ознакомления сотрудника с приказом об увольнении. «Гарант...