Лидер как коуч: зачем руководителю нужны коучинговые навыки? Хороший лидер не только даёт ответы. Он помогает находить свои. Сегодня от руководителей уже не ждут только команд и контроля. Настоящая сила лидера — в умении развивать людей, а не просто управлять ими. Почему коучинговые навыки нужны каждому лидеру: 1️⃣ Улучшение качества вопросов Руководитель-коуч не раздаёт советы налево и направо. Он умеет задавать вопросы, которые включают мышление сотрудника. 2️⃣ Повышение самостоятельности команды Люди учатся не ждать указаний, а искать решения сами...

В классическом управлении эффективность измерялась количеством принятых решений и степенью контроля. В гибкой организации эффективность лидера измеряется способностью запускать процессы самоорганизации. Мир больше не вознаграждает за власть — он вознаграждает за гибкость, умение учиться и вовлекать. Чтобы Lean, Agile и ТРИЗ заработали по-настоящему, нужен не просто сильный руководитель, а лидер гибкости — человек, который способен соединить структуру, скорость и мышление в одну систему. Современный руководитель — это не надсмотрщик, а фасилитатор изменений...