Лидер как коуч: зачем руководителю нужны коучинговые навыки? Хороший лидер не только даёт ответы. Он помогает находить свои. Сегодня от руководителей уже не ждут только команд и контроля. Настоящая сила лидера — в умении развивать людей, а не просто управлять ими. Почему коучинговые навыки нужны каждому лидеру: 1️⃣ Улучшение качества вопросов Руководитель-коуч не раздаёт советы налево и направо. Он умеет задавать вопросы, которые включают мышление сотрудника. 2️⃣ Повышение самостоятельности команды Люди учатся не ждать указаний, а искать решения сами...

Современный руководитель стоит перед выбором давать инструкции с решениями или помогать сотрудникам находить ответы самостоятельно? Два подхода — наставничество и коучинг — кажутся похожими, но ведут к разным результатам. Давайте разберемся. Вообще, когда поднимается тема какой стиль управления лучше, в голове возникают имена двух уважаемых людей из мира менеджмента - Пола Херси и Кеннета Бланшара. Это те самые мужчины, которые решили исследовать тему какой стиль лидерства лучше. Универсального и идеального не нашли, однако вывели прекрасный подход под названием «ситуационная модель лидерства»...