? Так как всю жизнь работаю в найме, повидала достаточно систем управления и бестолковой иерархии. Захотелось порассуждать на тему «кто такой лидер?», «в чем его задача?», «каждому под силу такую энергию переть?». В моем понимании да и в трактовке Яндекса, человека-лидера выделяют определенные качества! Это не то, что человек о себе возомнил, а то, что можно применить! Мало знать, надо реализовать в жизни! Лидера выделяет особенность – он хорошо делает сам и понятно доносит другому! Каким образом не суть! Важно, что есть результат! Раньше, лидерство и руководящие позиции я ставила в ряд, повзрослев понимаю, что это не так...

Друзья, мой проект развивается, и я чувствую, что от меня требуются новые компетенции. Недавно задумалась о том, кто такой лидер? Что значит быть лидером? Как стать лидером? Погрузилась в эту тему, поговорила с несколькими друзьями предпринимателями, и выделила несколько основных идей...

Всем привет! На связи снова я, Вероника Анисимова, директор платформы автоматизированной оценки персонала HR-metrics.ru. Сегодня хочу пообсуждать с вами тему проектов изменений в компаниях, так как это не просто тренд или какое-то знаковое событие, а скорее уже бытность, жиза. Чаще всего запланированные изменения в компаниях не случаются по двум причинам: 1. Слишком много изменений проводится одномоментно, и сложно управлять масштабом изменений. 2. Недостаточно лидеров изменений — людей, которые видят необходимые изменения и могут претворить их в жизнь. По запросу одного нашего заказчика мы...