Что делает лидера человеком, за которым хочется идти и верить в его идеи, цели и проекты? Что делает лидера человеком, рядом с которым вы можете поверить и в свой успех? Ответ прост: его эмоциональная восприимчивость, способность чувствовать и управлять взаимоотношениями с каждым сотрудником и с коллективом в целом. Его способность направлять эмоции людей в нужное русло и вселять уверенность в себе в каждого сотрудника, мотивировать его и зажигать в нем интерес к общему делу. О чем это? О поведении лидера, благодаря которому в людях просыпаются позитивные эмоции...

Речь пойдет о самом загадочном явлении лидерства – механизмах его эмоциональной составляющей. Лидер владеет неким разумным поведением в эмоциональной области, которое называют эмоциональным интеллектом. Как это работает и что такое шесть стилей эмоционального лидерства по Гоулману – в материале. В книге Джо Оуэна «Как управлять людьми» раскрываются три составляющие менеджмента: рациональная, эмоциональная, политическая. Другие исследователи тоже отметили, что в мире управления играет роль не только рациональное начало, важно и эмоциональное...