Индивидуальный план развития — это документ, который помогает определить цели и стратегии для личного и профессионального роста сотрудника.
Как разрабатывать личный план профессионального развития
Личный план профессионального развития — это не просто набор пунктов на листе бумаги. Это ваш индивидуальный маршрут, который ведёт вас к вершинам карьерного роста и помогает достигать не только профессиональных, но и личных целей. Разработка такого плана — увлекательный процесс, который позволяет точно определить, куда вы хотите двигаться и как этого достичь. Давайте разберемся, как составить эффективный план, который будет работать именно для вас. Шаг 1: Определите свои цели Неважно, хотите ли...
Как составить план личного профессионального развития на год? 3 важных шага
По данным исследования Работа.ру, 60% работодателей отмечают несоответствие части сотрудников их должностям. Причем 30% представителей российских компаний уверены, что у некоторых кадров есть неактуальные навыки для своих должностей, а 17% считают, что в их организации есть люди, которые переросли свои позиции. 13% заявляют, что некоторые перспективные сотрудники получили должность «авансом» и покажут себя в будущем. Чтобы составить план саморазвития на год и добиться прогресса на работе, нужно понять свои жизненные цели и карьерные планы...