Когда работник считается допущенным к работеТрудовой кодекс РБ устанавливает: человек считается допущенным к работе с момента, когда он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению нанимателя, даже если приказ о приеме не издан и договор не подписан.– Это означает, что директор, разрешивший «попробовать поработать пару дней» или «выйти на стажировку», автоматически создает трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями, – поясняет юрист.Риски работодателя...