? Друзья, мы не раз обсуждали в канале тему карьерной лестницы - вертикальной и горизонтальной. Но сегодня хочу посмотреть на это через другую призму: какие компетенции реально нужны для каждого пути? ↔️ Горизонтальная карьера (движение вширь) Здесь, на мой взгляд, правят бал жёсткие компетенции - харды. ▪️ Пример: сотрудник работал рекрутером по подбору персонала, а перешёл в отдел кадров, где занимается оформлением трудовых договоров и кадровым учётом. Это принципиально другая экспертиза, но она тоже требует глубоких знаний в своей области. Горизонталь - это про: - освоение новых профессиональных...