🙂Современный L&D – это уже не про создание курсов, а про развитие культуры непрерывного обучения. Задача HR и руководителей – не «вкладывать знания», а помогать сотрудникам развивать навыки обучения: показывать ценность развития, создавать безопасную среду для экспериментов и помогать строить персональные образовательные маршруты...

🧐 L&D и T&D — это одно и то же? Многие путают эти два направления, хотя разница между ними — принципиальная. Один отвечает за стратегию развития сотрудников, второй — за реализацию обучения. 🤓Разобрали,...