Некоторые работодатели любят превращать пятиминутное опоздание в некий штраф на десятки тысяч — просто лишают человека всем премии. Разберемся, когда так действительно можно сделать, а когда работодатель уже перегибает Еще больше интересных публикаций и судебных историй можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет» (а также в МАХ). Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Если компания предусмотрела в положении об оплате труда или премировании регулярную квартальную премию за результаты работы, то это стимулирующая часть зарплаты...