Вы опаздываете на работу один раз в квартал — и лишаетесь премии. Или систематически задерживаетесь на 10–15 минут, и в конце квартала получаете «ноль» в графе «премия». Сумма теряется солидная — иногда 20%, 50% или все 100% квартальной выплаты. Законно ли это? И сколько вообще могут снять за опоздание? Ответ — зависит от трёх вещей: что написано в положении о премировании, оформлено ли дисциплинарное взыскание и насколько серьёзным было нарушение. Разбираемся, где у работодателя есть право, а где — нарушение, за которое можно и в суд подать...