Представьте ситуацию: кадровик достаёт анкету, которую сотрудник заполнял при приёме на работу. Внизу — галочка «согласен на обработку персональных данных» и подпись шариковой ручкой. Сотрудник смотрит на лист и говорит: подпись не моя, галочку я не ставил, а если и ставил, мне не объяснили, куда пойдут данные. Через неделю приходит запрос надзорного органа: гражданин жалуется, что компания передала его данные в стороннюю организацию без законного основания. Вы когда-нибудь задумывались, чем электронная...