Начало тут: типажи коллег, среди которых почему-то нет мифической наглой мамки. Любая работа это именно что работа, это благо для всех. А не просто выплачивание денег в виде пособия. Гораздо лучше, если человек работает и получает хотя бы 2 ПМ, чем получает 1 ПМ просто так. Это лучше для всех: для экономики, самого человека, его детей, их качества жизни. Поэтому гораздо лучше, чтобы человек работал, пусть с льготами и даже расширенными правами, чем не работал вовсе. Или трясся от страха за свое будущее увольнение, или умирал на работе от болезни, из-за страха взять больничный...

Действующее законодательство и судебная практика стоят на страже прав беременных. Какие гарантии закреплены за беременными при приеме на работу, переводе и увольнении. Расскажем, как не нарушить права будущей мамы. Прием на работу беременной Запрещено (ст. 64, Трудового кодекса РФ) отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности. За подобное грозит уголовная ответственность (ст. 145, Уголовного кодекса РФ). Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам. Рассмотрим пример...