У гражданина есть две трудовые книжки: может ли он представить в ПФР сразу обе для подтверждения стажа? Ситуации, когда у человека на руках имеется несколько трудовых книжек, не являются редкостью. Например, в случае утраты трудовой книжки работодатель обязан завести работнику новую по его заявлению — но он не обязан аннулировать ее, если найдется первоначальная книжка. После введения электронных трудовых книжек эта проблема уже не столь актуальна, но на пенсию сейчас выходят те, у кого большая часть стажа отражена как раз в бумажной трудовой книжке — поэтому вопросы остаются. Закон не запрещает работнику иметь несколько трудовых книжек, так что не стоит бояться, что за это привлекут к ответственности. Напротив, нужно представить в ПФР все имеющиеся трудовые книжки, т. к. это позволит максимально полно подтвердить имеющийся стаж. Периоды работы до даты выдачи работнику СНИЛС ПФР обязан учесть по всем его трудовым книжкам (после выдачи СНИЛС стаж учитывается только по данным индивидуального лицевого счета гражданина). В случае дублирования периодов в трудовых книжках ПФР включит только один из них, по выбору гражданина. Возможность подтверждения стажа несколькими трудовыми книжками подтверждается также судебной практикой — например, определение Кировского облсуда по делу №33-3287/2016.