Незаконное увольнение — один из самых частых нарушений трудовых прав. Работодатели увольняют сотрудников без оснований, нарушают порядок процедуры или применяют запрещённые законом действия. Однако работник имеет полное право оспорить такое увольнение и требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Закон чётко защищает интересы сотрудников, главное — знать, как действовать и не пропустить сроки. Срок для обращения...

Незаконное увольнение — это стресс, но вы можете защитить свои права. Разбираем, как действовать, куда обращаться и как добиться справедливости. ❌ Увольнение без причины или по надуманному поводу ❌ Нарушение процедуры (нет предупреждения, подписи в приказе) ❌ Дискриминация (из-за возраста, пола, беременности) ❌ Давление («увольняйся по собственному, иначе…») Что проверить: ✔ Трудовой договор ✔ Приказ об увольнении (должна быть четкая статья ТК РФ) ✔ Уведомление за 2 недели (если увольнение по инициативе...