Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы. В случае задержки заработной платы, работник вправе обратится с жалобой: 1) в прокуратуру. Прокурор должен вынести работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства; 2) в государственную трудовую инспекцию. Статьей 356 ТК РФ установлено, что ГИТ принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных,...

Работодатели обязаны выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем 1 раз в полмесяца (см. п.4 ст.136 ТК РФ). Но что делать сотруднику в такой ситуации? АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ Работодатели обязаны предоставлять наемному персоналу зарплату за прошедший месяц не позднее середины следующего месяца. Если день расчетов приходится на выходной, выплаты переносят на предыдущий рабочий день. Если положенные суммы не выплачивают в течение 15 и более суток, вы вправе приостановить работу до получения денежных средств...

Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать: Если работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация. Адвокат, основатель юридической фирмы PANTEY Consult Сергей Скавронский и юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Александр Жалнин рассказали Bankiros.ru, как ее получить. Какая положена компенсация В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных или пособий работник вправе потребовать компенсацию и возмещение морального вреда, сообщил Жалнин...

Действующее законодательство и трудовой договор закрепляет за работодателем обязанность по своевременной выплате зарплаты сотруднику. Однако некоторые пренебрегают данным требованием. Из статьи вы узнаете, куда обращаться, если не платят зарплату, кому подать претензию при невыплате заработка, каковы правила составления жалобы. Выясним, как поступить, если наниматель нарушил закон, какие действия предпринять в первую очередь. Консультация по банкротству +7 999 969 96-69 Ущемление прав работников...