Деятельность большинства хозяйствующих субъектов подразумевает использование наемной силы. Это подразумевает заключение трудового договора. Однако, порой возникает вопрос – А возьмут ли без прописки? Российские нормативные акты описывают права на труд и их реализацию, а трудовые говорят о запрете дискриминации. Работодателю должно быть неважно наличие прописки у принимаемого работника. Тем не менее часто случаются отказы именно по причине того, что в случае чего, с таким человеком будет сложно связаться, даже для формального уведомления...

Вопрос, можно ли устроиться на работу без прописки, иногда возникает в тяжелых жизненных обстоятельствах: вынужденном переезде, разводе, бегстве от военных действий. Работодатели часто выдвигают требованием штамп о регистрации при приеме на работу иногородних сотрудников. Работодатель заинтересован в лояльном, честном работнике и присутствие прописки при приеме на работу в паспорте будущего сотрудника оценивается как признак благонадежности и законопослушности. Иногда работодатель хочет перестраховаться...