КАК И ГДЕ ПУБЛИКОВАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЯ О НАЙМЕ / ПРОДОЛЖЕНИЕ 📚 🟢Если количество резюме с соответствующими вашей вакансии названиями внушает вам оптимизм, и вы думаете, что на ваше объявление будет много откликов, не спешите с выводами - проверьте, соответствуют ли соискатели вашим требованиям - нередко бывает, что резюме с "правильными" названиями принадлежат соискателям, не имеющими опыта работы. 🟢Если указываете в объявлении о найме размер заработной платы, обязательно оцените, насколько ваше предложение конкурентоспособно. Малоприятно через месяц поиска узнать, что найти сотрудников не позволяет неконкурентоспособность вашего предложения. 🟢Избегайте указывать жесткие требования к соискателям в объявлении о найме. Это лишает вас возможности пересматривать требования в ходе поиска, не меняя текст вакансии. Лучше самостоятельно фильтровать выборку откликов, чем обнаружить, что откликов от соответствующих вашим жестким требованиям кандидатов слишком мало, а тех, кого вы готовы были рассмотреть за неимением лучшего, вы успешно распугали заградительными требованиями. Поиск придется начинать сначала при том, что те, кого вы захотите теперь привлечь, рассматривать вашу вакансию повторно уже не будут. 🟢Если вы не уверены в корректности требований, предъявляемых к соискателям или не готовы их сформулировать, не указывайте их в объявлении о найме - ограничьтесь описанием содержания работы - пусть откликнутся все, кто считает, что справится с этой работой - получив максимального количество откликов, вы поймете, какие требования действительно стоит предъявлять, а от каких стоит отказаться. 🟢Старайтесь составлять лаконичные и информативные объявления. Длинные тексты пользователи интернета не читают. Соответствие текста вакансии ожиданиям соискателя для него намного важнее, чем ваше желание делиться с ним максимально подробной информацией об ожиданиях работодателя. 🟢Постарайтесь, чтобы текст вашего объявления о найме не превышал более 10 строк. Безжалостно удаляйте фразы и словосочетания, отсутствие которых не изменит общий смысл вашего текста. 🟢Тщательно обдумывайте каждое предложение в вашем объявлении о найме с точки зрения того, насколько информация, которую это предложение доносит до соискателя, важна для него. В опубликованной вакансии не должно быть текста, который неинтересен и бесполезен с точки зрения соискателя. Потратив время на чтение "лишнего" текста, соискатель, возможно, не доберется до той важной информации в тексте, которая могла бы его "зацепить". Друзья, сейчас работаю и над такой вакансией. https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/80083765 Что править в тексте? Жду ваших советов, друзья #твойрекрутер#найдукогоугодно#НадеждаТомилова_HR🧡